De acuerdo a un documento entregado a la Gobernadora Lorena Cuellar y la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo para darle fin a las anomalias laborales de que son objeto, segun el contenido que se muestra
Este fin de semana en su visita que hizo la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, al Estado de Tlaxcala y en particular al municipio de Apetatitlán, donde se hizo oficial el programa «Medico en Tú Casa» aprovecharon Enfermeras Suplentes adscritas a la Secretaría de Salud, denunciaron los abusos a las que son expuestas una vez teniendo que cubrir jornadas de más de 8 horas de entre 12 y 16 horas eso lo dieron a conocer a la gobernadora de Tlaxcala, Lorena Cuéllar Cisneros a través de un documento entregado el 16 de mayo del 2025.
De manera precisa refieren lo siguiente que: desde el día uno de su ingreso no cuentan con un contrato donde se especifiquen por escrito responsabilidades derechos sueldo y obligaciones. En este tenor, otra de sus inconformidades refiere que son asignados por parte de la jefatura de enfermería de cada unidad, un rol con horarios a cubrir dicho rol las las hace responsables de cubrir como mínimo 12 guardias de 8 horas, dando un total de 96 horas de trabajo la semana, cuando la Ley Federal del Trabajo Establece que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, respecto a una jornada laboral legal con fundamento en los artículos 58 y 59 60 61 62 63 64 65.
Refieren también, que el salario mínimo en México es de $278.80 centavos diarios por una jornada laboral de 8 horas y ellas perciben como pago la cantidad de $245.00 pesos, por una guardia de 8 horas siendo obligadas a cubrir en días festivos o días con escaso personal más de 24 horas seguidas y se les otorga después de un horario laboral de más de 12 horas un «descanso» de 8 horas, para posteriormente continuar laborando otras dos; como personal suplente cubren incidencias, no cuentan con algún tipo de seguridad social, siendo personal de enfermería están expuestas todos los días a agentes infecciosos que no solo comprometen su salud sino también la de su familia.
En caso de requerir atención médica deben principalmente contar con la autorización de la supervisora de turno, la cual en incontables ocasiones se les ha negado, justificando la falta de personal, expresando argumentos como; «no cuento con personal, como para que te cubra» «tardarás mucho tiempo y a mí me urge que vayas al servicio» «cuando yo era suplente, no teníamos ni tiempo para enfermarnos» «ustedes son jóvenes, aguantan eso y más».
Además, refieren que se les niega, condiciona la oportunidad de superarse profesionalmente, por los pocos compañeros que han tenido la oportunidad de estudiar, deben realizar guardias nocturnas casi todos los días, incluyendo sus roles asignados y aún con esas condiciones, constantemente reciben amenazas por parte de la jefatura de retirar la autorización, aún con la falta de capacitación deben cumplir áreas donde se requiere conocimientos de especialidad,.
Tomando cuenta que muchos de ellos son padres de familia el trabajar más de 96 horas a la semana es desgastante el poco tiempo libre con el prefieren que no es suficiente para ser presentes con las soluciones de casa y las pocas veces que cuenta con el tiempo para hacer partícipes de actividades familiares, no cuentan con la energía suficiente se sienten abrumados constantemente cansados.
Como personal suplente, la carga de trabajo es aún mayor pues los seleccionan para cubrir las áreas más pesadas, los pacientes más graves, o incluso la mayor cantidad de pacientes a comparación del personal de base.
Todo este tipo de atropellos los aguantan, porque cuando ingresan lo hacen con la ilusión de que en algún momento podrían ser contemplados por una base o un contrato, con esta meta final han soportado jornadas laborales extremistas y conforme pasa el tiempo pierde la esperanza, y es que se han otorgado bases o contratos pero ninguna de esas oportunidades ha sido otorgada al personal que actualmente está activo.
Se han inscrito en la plataforma del IMSS Bienestar, pero les han mencionado que nunca serán contratados en dicho programa, porque no se puede quedar sin personal para cubrir el hospital Anselmo Cervantes, resaltaron que múltiples ocasiones se han acercado a tratar estos temas con la finalidad de disminuir su carga de trabajo; pero las respuestas proporcionadas por sus superiores son desfavorables comentarios como «ustedes solo tienen derecho a trabajar» «si les parece y si no renuncian» los desmotivan a continuar alzando la voz están condicionados y no les permiten hablar, tienen miedo a la represalias que puedan ser tomadas en su contra.
Es por esa misma razón, que acuden a la gobernadora y la Presidenta de México con la esperanza de que los apoye de tal manera de que es su petición sea atendida y no quede como un caso más archivado, y que este documento también fue entregado en su reciente visita a la presidenta de México, Claudia sheinbaum para que esta petición o sus exigencias laborales sean atendidas y sean resueltas a la brevedad posible.
